دانشگاه شهید بهشتی چشم‌انداز مدیریت صنعتی 2251-9874 2 1 2012 05 21 Prioritization Factors Effecting Productivity of Manpower in the Tile Industry by Combined Approach DEA and Multi Attribute Decision Making اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در صنعت کاشی با رویکرد ترکیبی تصمیم‌گیری چندشاخصه و تحلیل پوششی داده‌ها 9 25 87348 FA عادل آذر استاد، دانشگاه تربیت مدرس. 0000-0003-2123-7579 محمد زارعی‌محمودآبادی دانشجوی دکتری، دانشگاه تربیت مدرس. محمدحسین طحاری‌مهرجردی کارشناس ارشد، جهاد دانشگاهی یزد. Journal Article 2019 10 03 Human resources compose the original and major capital of one organization that has very important role in the growth and development of organization, due to their abilities, skills and total trait. For this reason, human resource can be most important infrastructure of mental capital. On the other side in the complex and uncertain condition of nowadays that govern on the social, political and economical environment one of the elements that can help to survival of the organization is the productivity problem of human resources. For this reason, in this paper we try to identify most important effective element on Human Resources Productivity and in the next step will take ranking of this elements. After the collecting data by using of questioners, result answer in order to ranking of attributes by using of SAW, TOPSIS, ELECTRE,LA,LINMAP and TAXONOMY methods has been used. Since achieved results in different methods are not same in some cases, we use the DEA method for arriving to one total agreement of element ranks. The results showed that job security, competent supervisor and job satisfaction element toward other elements have more importance.  <span lang="FA" dir="RTL">نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه برای سازمان‌هاست که با توجه به ویژگی‌های جمعی، مهارت‌ها و قابلیت‌هایشان، سهم به‌سزایی در توسعه و رشد آن‌ها دارد. به همین دلیل، نیروی انسانی می‌تواند مهم‌ترین زیربنای سرمایه‌های فکری باشد. از طرفی، در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و</span><span lang="FA" dir="RTL">…</span><span lang="FA" dir="RTL"> حاکم است، یکی از عواملی که می‌تواند به بقای سازمان‌ها کمک نماید، بهره‌وری است. در این تحقیق سعی نموده‌ایم مهم‌ترین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی (به‌خصوص در صنعت کاشی) را شناسایی کنیم و در گام بعد به اولویت‌بندی این عوامل بپردازیم. لذا پس از جمع‌آوری داده‌ها، با استفاده از پرسشنامه، برای رتبه‌بندی عوامل از روش‌های </span>SAW<span lang="FA" dir="RTL">، </span>TOPSIS<span lang="FA" dir="RTL">، </span>ELECTRE<span lang="FA" dir="RTL">، </span>LA<span lang="FA" dir="RTL">، </span>LINMAP<span lang="FA" dir="RTL">و </span>TAXONOMY<span lang="FA" dir="RTL">استفاده شد. از آن‌جا که نتایج روش‌های مختلف در مواردی هم‌خوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی، از رتبه‌بندی معیارها بر اساس تکنیک تحلیل پوششی داده‌ها استفاده نمودیم.</span><span lang="FA" dir="RTL"> در نهایت، </span><span lang="FA" dir="RTL">نتایج نشان داد که امنیت شغلی، سرپرستی لایق و احساس عادلانه بودن شرایط کار، نسبت به سایر عوامل، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند.</span> https://jimp.sbu.ac.ir/article_87348_c540ebb94d65038b2a194ebafaf1b419.pdf