palette
زمان بندی شیفت کاری کارکنان چند مهارته با رويکرد الگوريتم
محمد اکبری, بهروز دری, مصطفی زنديه

چکیده
هدف کلی این مقاله به کارگيری مهندسی عوامل انسانی در تئوری زمان بندی به منظور بهره برداری از عملکرد بهينه کارکنان می باشد. مسئله زمان بندی شيفت کاری کارکنان با عملکرد متغير در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته شده است. تابع هدف مدل ریاضی ارائه شده برای زمان بندی کارکنان در این مقاله کمينه سازی هزینه های نيروی کار بوده و سعی در گمارش کارکنان کارا به شيفت های کاری به منظور برآورده نمودن تقاضای کاری سازمان دارد. ویژگی مهم مدل ریاضی ارائه شده در نظر گرفتن ابعاد ارگونوميکی کارکنان شامل یادگيری، فراموشی و خستگی ناشی از کار می باشد. برای حل مدل ریاضی ارائه شده در مدت زمان محاسباتی مناسب از الگوریتم ژنتيک استفاده شد. به منظور بررسی کارایی و اثربخشی الگوریتم ژنتيک نسبت به روش های دقيق حل مسئله، عملکرد الگوریتم با عملکرد نرم افزار LINGO و کران پایين مثال های ارائه شده مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدل ارائه شده قابليت مدل سازی عوامل انسانی را داشته و شيفت های کاری مطلوبی را ارائه می کند. همچنين این مطالعه نشان داد که پارامترهای انسانی مورد بررسی، بر کارایی کارکنان و نتيجتأ بر برنامه ریزی جداول زمانی کاری سازمان تأثير دارد. از این رو پيشنهاد می شود که مدیران در سازمان ها با استفاده مدل پيشنهاد شده تأثير عوامل انسانی بر کارایی کارکنان را مورد بررسی قرار داده و زمان بندی مطلوبی برای شيفت کاری کارکنان ارائه کنند
واژگان کلیدی
زمان بندی کارکنان؛ خستگی کارکنان؛ يادگیری کارکنان؛ فراموشی کارکنان؛ الگوريتم ژنتیک

ارجاعات
  • در حال حاضر ارجاعی نیست.