2024-03-29T12:04:17Z
https://jimp.sbu.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=11645
چشمانداز مدیریت صنعتی
2251-9874
2251-9874
1391
2
3
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در انجام مطالعات مهندسی ارزش
داوود
طالبی
بهرنگ
خسرو نوبری
مینا
فدویاردستانی
هدف این پژوهش، شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در انجام مطالعات "مهندسی ارزش" در ایران است. بدین منظور از مدل ماورر و پوکتاس جهت شناسایی عوامل بهره گرفته شد. این دو مدل، 34 متغیر را بهعنوان عوامل اصلی مؤثر درانجام مطالعات مهندسی ارزش معرفی کردند. جامعهی آماری این پژوهش، 37 سازمان تولیدی و خدماتی استان تهران و نمونهی آماری، شامل 250 نفر از افراد درگیر، فعال و یا مرتبط با موضوع مطالعات مهندسی ارزش این سازمانها بودند. بر این اساس دادههای گردآوری شده از پرسش نامهها و بااستفاده از روشهای آماری آزمون دو جملهای و تحلیل عاملی، در نهایت هشت عامل کلیدی در قالب سه گروه اصلی از بین 34 متغیر بر آمده از ادبیات تحقیق بهعنوان عوامل اصلی موفقیت در انجام مطالعات مهندسی ارزش، در شرایط کنونی سازمانهای تولیدی و خدماتی استان تهران شناسایی شدند.
مهندسی ارزش
عوامل موفقیت
تحلیل عاملی
2012
11
21
9
27
https://jimp.sbu.ac.ir/article_87334_fa4b71cdfc58a7a1d07b146f4d983070.pdf
چشمانداز مدیریت صنعتی
2251-9874
2251-9874
1391
2
3
طراحی مدل پیشبینی عملکرد بنگاههای اقتصادی در بازارهای رقابتی
رضا
رسولی
مجید
ضماهنی
علی
جمشیدی
هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل پیشبین عملکرد بنگاههای اقتصادی و شناسایی اهم رویکردهای مطرح در اتخاذ تصمیات استراتژیک و نیز تحلیل بسترهای ساختاری و سازمانی مورد نیاز در جهتگیریهای موفق بازار در دانشگاه پیام نور است. با در نظر گرفتن موارد فوقالذکر این تحقیق با بهرهگیری از رویکرد توسعهای-کاربردی، استراتژیهای همبستگی و پیمایشی را دنبال نموده و با جهتگیری آزمون فرضیه، هم از جنبه توصیفی و هم از دیدگاه استنباطی به تحلیل یافتههای حاصل از پرسشنامه میپردازد. جامعه آماری این تحقیق مدیران مراکز استانی دانشگاه پیام نور بودهاند و تعداد نمونه نیز 111 نفر بوده است. مولفههای تبیین شده در فهرست اولیه مدل تعداد 64 متغیر بوده که با استفاده از روش دلفی و در دو مرحله مورد بازبینی و ارزیابی قرار گرفته و در نهایت با انجام تعدیل و تصحیح، مجموعاً 70 متغیر در پرسشنامه نهایی درج گردید. با بهرهگیری از تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و تعریف هفت فرضیه اصلی، تاثیر ساختار بر استراتژیهای کسب و کار دانشگاه پیام نور موثر شناخته نشد. این در حالی است که ضریب جهتگیری بازار بر استراتژیهای کسب و کار دانشگاه نیز از معنیداری قابل توجهی برخوردار نبوده است. لکن تاثیر استراتژیهای کسب و کار بر روی عملکرد دانشگاه از مناظر مختلف نیز مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت که نتایج حاصله حاکی از تاثیرات قابل توجه نوع استراتژیهای بهکار رفته در دانشگاه بر روی عملکرد آن بوده است.
سازمانهای استراتژی محور
مدیریت عملکرد
پیکربندی استراتژیک
سازمانهای خدماتی
بازارهای رقابتی
2012
11
21
29
44
https://jimp.sbu.ac.ir/article_87335_effb51df2e8c1036fc69765c0827c77d.pdf
چشمانداز مدیریت صنعتی
2251-9874
2251-9874
1391
2
3
تخصیص ایستگاههای امداد جادهای بااستفاده از مدل صف هایپرکیوب در طول بزرگراه تهران - قم
مقصود
امیری
سید محمدعلی
خاتمیفیروزآبادی
محمدصادق
مبین
موضوع تخصیص و مکانیابی ایستگاههای امداد جادهای، بهدلیل داشتن تأثیرات زیادی که بر نحوة خدمتدهی به مصدومین جادهای دارد، مورد توجه محققان زیادی قرار گرفته است. در اینگونه مسائل، هدف اصلی تحقیق، مکانیابی بهینة ایستگاههای امداد جادهای و تقسیمبندی نواحی تحت خدمت، برای تخصیص مناسب آنها به خدمت دهندهها است. این مسائل از اینرو دارای اهمیت هستند که معیارهای عملکردی سیستم از جمله مدت زمان انتظار مشتری را بهبود داده و میتوانند منجر به نجات جان یک مصدوم شوند. در این تحقیق تخصیص ایستگاههای امداد جادهای بزرگراه تهران قم (محدودة تهران)، با استفاده از مدل صف هایپرکیوب که یکی از معروفترین مدلهای صف در زمینة مکانیابی است، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بدین منظور، پساز تعیین تعداد حالات سیستم، معادلات تعادلی هر حالت سیستم با استفاده از نمودار آهنگ استخراج گردیده است. سپس با استفاده از احتمالات حدی بدست آمده معیارهای عملکردی سیستم، از جمله میزان بار کاری هر خدمتدهنده، مدت زمان انتظار مشتری برای دریافت خدمت و ... محاسبه شده و با تغییر پیشنهادی قابل اجرا در عمل، در اندازة نواحی تخصیص داده شده به هر خدمتدهنده، معیارهای عملکردی سیستم بهبود داده شدهاند.
تخصیص
مکان یابی
مدل صف هایپرکیوب
سیستم خدمات اورژانسی
خدمتدهندة متحرک
2012
11
21
45
70
https://jimp.sbu.ac.ir/article_87336_3505313e5c4d764624cdb4671de58684.pdf
چشمانداز مدیریت صنعتی
2251-9874
2251-9874
1391
2
3
شناسایی و رتبهبندی عوامل موفقیت بانکداری الکترونیکی
اسماعیل
ملکاخلاق
محمدرحیم
رمضانیان
فائقه
رفیعیامام
توسعة فناوری اطلاعات و ورود آن به زندگی روزمره، بسیاری از روشهای سنتی را متحول ساخته و جهان را برای رقابتی نوین به تکاپو واداشته است. در این راستا نظام بانکی نیز از این قاعده مستثنی نبوده و گسترش بانکداری الکترونیکی بهعنوان یکی از کاربردهای فناوری اطلاعات تحول شگرفی در صنعت بانکداری ایجاد کرده است. باتوجه به ضرورت بانکداری الکترونیکی، پژوهش حاضر به بررسی و رتبهبندی عوامل موفقیت بانکداری الکترونیکی میپردازد. بدین منظور پساز مطالعة ادبیات موضوع و مصاحبه با اساتید و متخصصان بانکی، 27 عامل موفقیت شناسایی و سپس این عوامل در 6 بعد طبقهبندی شدند. پساز طراحی و توزیع پرسشنامه میان متخصصین بانکی، اولویت و اهمیت هریک از این عوامل بااستفاده از روشهای SAW, TOPSIS, ELECTRE مورد ارزیابی قرار گرفت. باتوجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روشهای فوق در مواردی با یکدیگرهمخوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبهبندی عوامل، ازتکنیکهای ادغامی که شامل روشهای میانگین، بردا و کپلند است، استفاده شد. درنهایت بازمهندسی فرایندها مهمترین عامل موفقیت و بهترتیب توسعة بازارهای جدید، بهوجود آوردن اعتماد برای نام و ادغام کانالهای متعدد، قابلیت سادهسازی و شخصیسازی سیستم در رتبههای بعدی اهمیت قرار گرفتند.
بانکداری الکترونیکی
عوامل موفقیت
تکنیک ادغامی
2012
11
21
71
86
https://jimp.sbu.ac.ir/article_87337_7162f9246c3afcafd20c40ab02160b34.pdf
چشمانداز مدیریت صنعتی
2251-9874
2251-9874
1391
2
3
زمانبندی شیفت کاری کارکنان چندمهارته با رویکرد الگوریتم ژنتیک
محمد
اکبری
بهروز
دری نوکرانی
مصطفی
زندیه
هدف کلی این مقاله بهکارگیری مهندسی عوامل انسانی در تئوری زمانبندی بهمنظور بهرهبرداری از عملکرد بهینه کارکنان میباشد. مسئله زمانبندی شیفت کاری کارکنان با عملکرد متغیر در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته شده است. تابع هدف مدل ریاضی ارائه شده برای زمانبندی کارکنان در این مقاله کمینهسازی هزینههای نیروی کار بوده و سعی در گمارش کارکنان کارا به شیفتهای کاری بهمنظور برآورده نمودن تقاضای کاری سازمان دارد. ویژگی مهم مدل ریاضی ارائه شده در نظر گرفتن ابعاد ارگونومیکی کارکنان شامل یادگیری، فراموشی و خستگی ناشی از کار میباشد. برای حل مدل ریاضی ارائه شده در مدت زمان محاسباتی مناسب از الگوریتم ژنتیک استفاده شد. بهمنظور بررسی کارایی و اثربخشی الگوریتم ژنتیک نسبت به روشهای دقیق حل مسئله، عملکرد الگوریتم با عملکرد نرمافزار LINGO و کران پایین مثالهای ارائه شده مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدل ارائه شده قابلیت مدلسازی عوامل انسانی را داشته و شیفتهای کاری مطلوبی را ارائه میکند. همچنین این مطالعه نشان داد که پارامترهای انسانی مورد بررسی، بر کارایی کارکنان و نتیجتأ بر برنامهریزی جداول زمانی کاری سازمان تأثیر دارد. از اینرو پیشنهاد میشود که مدیران در سازمانها بااستفاده مدل پیشنهاد شده تأثیر عوامل انسانی بر کارایی کارکنان را مورد بررسی قرار داده و زمانبندی مطلوبی برای شیفت کاری کارکنان ارائه کنند.
زمانبندی کارکنان
خستگی کارکنان
یادگیری کارکنان
فراموشی کارکنان
الگوریتم ژنتیک
2012
11
21
87
102
https://jimp.sbu.ac.ir/article_87338_0e15bd9e72515bb3a6b535261740a912.pdf
چشمانداز مدیریت صنعتی
2251-9874
2251-9874
1391
2
3
ارزیابی و رتبهبندی سیستم مطلوب مدیریت ایمنی
عزت الله
اصغری زاده
احمدرضا
قاسمی
محمدتقی
جعفرزاده
محمدصادق
بهروز
سیستمهای ایمنی در زمره مهمترین زیرسیستمهای صنعتی در مشاغل مخاطرهآمیز محسوب میشوند. از این رو توسعه پایدار و حفظ رقابتپذیری شرکتهای صنعتی در گرو ایجاد و نهادینهسازی مناسب این حوزه اجرایی است. هدف از انجام این پژوهش، ارایه شاخصها و زیرشاخصهای دخیل در گزینش نظام مدیریت ایمنی و ارزیابی سیستم مدیریت ایمنی عطف به مقتضیات شرکتهای پتروشیمی است. نتایج این تحقیق گویای آن است که شاخصهای فرهنگ ایمنی، فرایند، کارکنان و عملکرد کارکنان ، حائز بیشترین اهمیت در میان شاخصهای اصلی است. همچنین سیستمهای OHSAS18001،ANSI- Z10، HSG65بهترتیب دارای اولویت پیادهسازی در سازمانهای مورد مطالعه هستند. بدیهی است در پیادهسازی هر نظام مدیریتی توجه به فاکتورهای زمان، هزینه و کیفیت مورد انتظار حائز اهمیت است. اما در این تحقیق- به واسطه آموزهها و جهانبینی اسلامی و ایرانی ما که هیچ شاخصی قابل مبادله و چانهزنی با سلامت و ایمنی کارکنان (جان انسانها) نیست از شاخصهای زمان و هزینه صرف نظر شده است.
سیستم مدیریت ایمنی
فرهنگ ایمنی
تصمیمگیری چندشاخصه
2012
11
21
103
124
https://jimp.sbu.ac.ir/article_87339_18c4c7d288810f27e8197b880e4ea460.pdf
چشمانداز مدیریت صنعتی
2251-9874
2251-9874
1391
2
3
ارائه مدلی برای پذیرش سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی مورد مطالعه: صنعت خودرو
مهدی
شهسواری
آیتاله
ممیز
هدف از پژوهش حاضر ارائة مدلی برای پذیرش سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی در میان کارکنان شرکتهای خودروسازیمیباشد. به این منظور با بررسی پیشینة نظری و پژوهشی، مدلی تدوین گردید که در این مدل متغیرهای حمایت سازمانی، تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی بهعنوان متغیرهای برونزا و متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستمهای ERPبهعنوان متغیرهای واسط و متغیر تصمیم به استفاده بهعنوان متغیر وابستة نهایی درنظر گرفته شدهاند. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد که در بین 309 نفر از کارکنان شرکتهای خودروسازی که به روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شده بودند توزیع و اطلاعات لازم جمعآوری گردید. یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم حمایت سازمانی بر متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده و تصمیم به استفادة مثبت و معنادار است و همچنین اثر مستقیم آمادگی برای تغییر بر سهولت استفاده و سودمندی ادراک شده نیز مثبت و معنادار است. درنهایت یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده بر تصمیم به استفادة مثبت ومعناداری دارد.
پذیرش
سیستمهای ERP
مدل
2012
11
21
125
144