%0 Journal Article %T بررسی عوامل اثرگذار بر موفقیت فرآیند انتقال دانش در همکاری‌های استراتژیک میان‌سازمانی (موردمطالعه: همکاری‌های میان شرکت‌های داروسازی) %J چشم‌انداز مدیریت صنعتی %I دانشگاه شهید بهشتی %Z 2251-9874 %A مختارزاده, نیما %A رضوی, سید مصطفی %A نیلفروشان, هادی %A فاقعی, مریم السادات %D 2019 %\ 02/20/2019 %V 8 %N 4 %P 33-60 %! بررسی عوامل اثرگذار بر موفقیت فرآیند انتقال دانش در همکاری‌های استراتژیک میان‌سازمانی (موردمطالعه: همکاری‌های میان شرکت‌های داروسازی) %K انتقال دانش %K انتقال فناوری %K همکاری­ های بین ­سازمانی %K اکتساب دانش %K یادگیری سازمانی %R %X مزیت رقابتی سازمان ­ها در عصر حاضر بیش از هر چیزی به دسترسی آن‌ها به منابع دانشی بستگی دارد. تحول سریع دانش و گستردگی منابع دانشی بین شرکت ­های مختلف، دسترسی به دانش را برای یک سازمان به‌تنهایی دشوار ساخته و سازمان ­ها را وادار کرده است که برای دسترسی به دانش موردنیازشان به همکاری با یکدیگر روی بیاورند. آمارها نشان ­دهنده افزایش همکاری­ ها با هدف کسب دانش، به ­خصوص در صنایع دانش‌بنیانی مانند صنعت داروسازی است. مبانی نظری گسترده­ای در زمینه عوامل اثرگذار بر فرآیند انتقال دانش در همکاری­ ها وجود دارد، اما تاکنون پژوهش فراگیری درباره روابط میان این عوامل و اهمیت آن‌ها انجام نشده است. این پژوهش سعی در شناسایی عوامل اثرگذار بر موفقیت فرآیند انتقال دانش در همکاری­ ها و سنجش اهمیت این عوامل و همچنین روابط آن‌ها دارد. در این راستا 10 عامل اثرگذار بر فرآیند انتقال دانش از مبانی نظری استخراج شده و در دو دسته عوامل سطح سازمان و عوامل سطح همکاری، دسته ­بندی می ­شوند؛ سپس با نظر­سنجی از مدیران شرکت­ های دارویی که در همکاری ­های صنعت داروسازی درگیر بوده ­اند، روابط میان عوامل و اهمیت آن‌ها تحلیل می ­شود. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که استراتژی سازمان تأثیرگذارترین عامل و سرمایه اجتماعی مهم ­ترین عامل از میان تمامی عوامل است. %U https://jimp.sbu.ac.ir/article_87158_03f09407a274eca5093cec672440c884.pdf